El 16 y 17 de noviembre de 2017 en el Centro de Exposiciones y Congresos del Voivodato de Subcarpacia – G2A Arena en la localidad de Jasionka cerca de Rzeszów tuvo lugar el “Congreso  590”. Ha sido un evento económico polaco más importante de este año. En la ciudad de Rzeszów se encontraron los representantes de grandes y pequeñas empresas, del mundo de ciencia, política y administración pública, para los cuales el objetivo principal lo fue el desarrollo dinámico de la economía polaca. El Congreso se celebró bajo el patrocinio del Presidente de la República Polaca, Andrzej Duda.

Durante el primer día del Congreso 590  – el 17 de noviembre – los expertos discutieron sobre las oportunidades y posibilidades de cooperación entre la formación profesional y los empleadores. En el panel participaron el Prof. Henryk Skarżyński, Marzena Machałek – viceministra de educación, así como los representantes de la Fundación del Desarrollo del Sistema de Educación – el coorganizador del panel – como también los representantes del ministerio de educación que se hacen cargo de la formación profesional.

De las investigaciones del mercado laboral surge que a los empleadores les resulta difícil encontrar personal que responda a las necesidades de competencia. El 80% de las empresas encuestadas indicó dificultades de encontrar candidatos adecuados al trabajo. Muchos empleadores señalan que esta situación resulta de la falta de adecuación de la formación a los desafíos actuales de la economía.

Uno de los temas del encuentro lo fue la promoción de las mejores soluciones de la formación profesional en Polonia a través de las competiciones europeas de EuroSkills. La discusión abordó al mismo tiempo la cuestión de cómo las pasantías, las prácticas profesionales extranjeras y las realizadas en el marco de programa de Erasmus+ ayudaban a crear las asociaciones internacionales en lo relativo a la formación.

El Prof. Henryk Skarżyński describió la situación existente en los centros médicos así como los problemas a los que deben hacer frente las personas que contratan al personal médico.

– En comparación con los años anteriores, al mercado profesional sale actualmente más de diez veces menos graduados de las escuelas profesionales, escuelas médicas secundarias o escuelas postsecundarias. Si las expectativas de los empleadores consisten en cubrir las vacantes – que pudieran ser ocupadas por los graduados de la escuela profesional – con las personas con titulación académica, tendremos el personal con los conocimientos académicos en vez de las con los conocimientos profesionales. Si reclutamos a personal con titulación académica tendremos que ofrecerle una perspectiva adecuada. Se habla mucho de la escasez de enfermeras mientras que, apenas hace más de diez años, se reclutaban las enfermeras que habían obtenido los títulos de enseñanza secundaria o postsecundaria. ¿Quién ahora diría que la enfermera con el título universitario fuera mejor que la que ha terminado la escuela secundaria? Hoy día tenemos una sociedad que va envejeciendo y cada vez más vamos de necesitar no a un personal de medicina intervencionista sino a uno apto a cuidar a los demás, necesitamos a fisioterapeutas y enfermeras.  Por lo tanto, deberíamos intentar elaborar un modelo de la escuela polaca de, por ejemplo, fisioterapia o enfermería.

Durante el debate el Prof. Henryk Skarżyński se ha referido también a la migración de los especialistas polacos al extranjero, por lo cual la condición del servicio sanitaria polaco va empeorándose.

Podemos olvidarnos de que los polacos se irán al extranjero y a ellos les sustituirán otros empleados de fuera debidamente cualificados. Tomando nuestro caso de ejemplo, hemos creado la primera en el mundo red de telemedicina, hemos realizado cursos de formación de las personas en Ucrania, Kirguistán y Tayikistán, hemos llevado a cabo los estudios piloto desde el punto de vista de la posibilidad de una cooperación en los países de África Central y América del Sur. Gracias a la formación allí realizada, tenemos la posibilidad de conseguir cooperadores, aunque nos será muy difícil inducirles a que lleguen a Polonia para trabajar por el mismo dinero. Si oímos que en un futuro más cercano no hay posibilidad de acercarnos a los salarios que se ofrecen en los países desarrollados, sin ciertos programas de fidelidad no dispondremos del  personal.

De ahí que sea indispensable la cooperación entre los Ministerios y empleadores en el ámbito de indicar el tipo de los empleados que van a ser necesarios y señalar cuáles deben ser sus competencias. También es importante el aumento sistemático de las remuneraciones así como la introducción de los sistemas de fidelidad para los empleados, cuya formación es costosa y el riesgo de su salida al extranjero alto.

La segunda edición del Congreso 590 viene dirigida a una amplia gama de destinatarios. En éste participaron unos 3 mil de asistentes, representantes de grandes y pequeñas empresas, del mundo de ciencia, política y administración pública. El programa de este año consta de siete bloques temáticos. Los temas del Congreso 590 han sido seleccionados de forma que se pueda conjuntamente hablar y pensar en el porvenir de la economía polaca. El organizador del evento lo es la Fundación de Sławomir Skrzypek, que emprende acciones a favor del desarrollo de las ciencias económicas y de la iniciativa empresarial.